违法合同和无效合同的区别是什么

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• 问合同无效和解除合同的区别是什么？
  

  合同解除与合同无效都使合同对当事人失去了拘束力，产生溯及既往的后果和恢复原状的法律义务，两者的区别主要表现在以下几个方面： (1)合同无效是合同不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应当成立;合同解除是消灭已生效的合同。 (2)无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效;合同解除主要适用合同自由原则，即使符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。 (3)合同因当事人故意违反法律而导致无效，应当追缴当事人所获得的非法财产;合同解除不存在追缴财产问题。

• 问合同和合同无效的区别
  

  无效合同和无效合同的区别主要包括以下三个方面：1。两者的法律意义不同。无效合同成立时，其内容决定了其不会发生法律效力，无效合同效力处于不确定状态，可能成为有效合同或无效合同；2、两者的决定因素不同。合同是否有效取决于国家意志和法律的强制性规定，合同是否有效取决于特定法律事实的确定和特定法律事实的确定。未生效的合同可能变成无效的合同；3、两者的处理方式不同。处理无效合同，不以当事人的意志为转移，不考虑当事人是否对无效合同提出主张。对部分未生效合同的处理，如效力待定合同，充分尊重当事人的意愿。

• 问合同无效和劳动合同生效的区别是什么
  

  劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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