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工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
一、如果是工伤(认定上工伤的),适用无过错赔偿原则,是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。 二、严重违反用人单位安全管理制度造成损失的(包括自身伤害的损失),用人单位可以根据管理制度或劳动合同约定要求行为承担相应的损失赔偿责任,但个人承担比例是不能突破法定上限的。 三、如果不是工伤,系侵权伤害或过失伤害、违法行为造成的伤害,根据过错责任比例承担赔偿责任。
一、如果是工伤(认定上工伤的),适用无过错赔偿原则,是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。 二、严重违反用人单位安全管理制度造成损失的(包括自身伤害的损失),用人单位可以根据管理制度或劳动合同约定要求行为承担相应的损失赔偿责任,但个人承担比例是不能突破法定上限的。 三、如果不是工伤,系侵权伤害或过失伤害、违法行为造成的伤害,根据过错责任比例承担赔偿责任。
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