终止合同赔偿合同总额50% 违约金怎么算

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• 问终止合同违约金怎么计算
  

  终止劳动合同不能约定违约金，但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问聘用合同终止合同违约金怎么算？
  

  1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

• 问提前终止合同违约金怎么赔偿
  

  提前终止合同违约金按照合同约定的违约金赔偿方式和金额进行赔偿。没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

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