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你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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劳动合同到期不续签的,一般给予经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的除外。固定期限劳动合同到期后,当事人可以续签劳动合同或者终止劳动合同。
1)合同到期,除了公司按原合同待遇或者提高待遇续签合同你不同意的情形外,公司都应当支付经济补偿金; 2)合同到期,双方或者公司不提出续签的,合同终止,公司应当支付经济补偿金;劳动者提出不续签的,分两种情形:A、公司提出比原来低的待遇条件要求续签合同的,劳动者不同意的,应当支付经济补偿金;B、公司提出比原来高或者相同的待遇条件续签合同的,劳动者不同意的,公司不用支付经济补偿金; 3)公司如果拿旧合同跟你续签,待遇还是原来那样,那么你应该续签,不然没有经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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