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一、无效合同的类型有哪些 1、全部无效合同,全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 (1)订立合同主体不合格,表现为:无民事行...
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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。
(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危,使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的; (二)用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的; (三)违背法律法规、行政规章强制要求的。
无效合同是指合同虽然已经成立,但由于严重缺乏有效要件,在法律上不按照当事人之间的合同赋予其法律效力。 根据我国民法的有关规定,无效合同包括: 一、无民事行为能力人签订的合同。 二、以虚假意思表示订立的合同。 3、恶意串通损害他人合法权益的合同。 4、违反有效强制性规定的合同。 五、违反公序良俗合同。
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