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经济补偿金的工资标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算。经济补偿金应在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
医疗保险的支付年数包括实际的支付年数和相同的支付年数。实际缴纳年数是指公司和个人实际缴纳基本养老保险费的年数，同样的缴纳年数是指参加保险的员工在实际缴纳基本养老保险费之前，可以按照国家有关规定计算连续工作年数的工作年数。无论是使用者统一加入保险支付，还是个人作为灵活的就业者加入保险支付，两者的支付年数都是实际的支付年数。社保待遇包括基本养老保险和基本医疗保险。参加企业员工的基本养老保险人员达到法定退休年龄，基本养老保险费累计年数达到15年（包括同样的缴费年数，实际缴费年数达到5年以上），参加每月可以领取基本养老金的员工基本医疗保险人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险费累计年数达到25年（包括同样的缴费年数，实际缴费年数达到5年以上），可以享受退休人员的基本医疗保险待遇。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。累计缴费年限不满15年可续缴养老保险费此外，《办法》实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，企业或授权经办单位同意，劳动保障部门备案，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过5年。退休人员基本养老金低于当地最低工资标准90%的，按90%计发;退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80%的，按80%计发。为了保障退休、退职人员的基本生活，建立基本养老金正常调整机制。按照国务院的安排部署，适时调整企业退休、退职人员基本养老金水平，调整幅度为本省企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
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