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1、发生了情势变更以后的，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请...
发生情势变更情形，双方可以重新协商；协商不成的，可以通过法定方式解除合同。在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者...
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1、发生了情势变更后，双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，当事人双方都可以请求人民法院来解除合同、变更合同。 2、情势变更条件下，因为订立合同时的重大背景发生巨大变化，合同没有再履行的必要或者履行合同将给一方造成重大损失的，可以向法院起诉解除合同。
具体问题，具体分析。 有两种情况： 1、《劳动合同法》40条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法实施条例》中第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
公司变更分为形式和内容，公司合并分为吸收合并和新设合并两种方式，形式变更不影响公司变更登记前的债权债务，仍由公司享受和承担。内容上组织形式的变更也不影响公司对债务的负担，但企业法人分立，合并，其权利和义务由变更后的法人享有和负担。
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