企业资产重组时发生重大情势变更情形那劳动关系如何处理

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• 问劳动合同变更时客观情况发生重大变化时，应当如何处理
  

  在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更; 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。 4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 问重大资产重组重大变更
  

  上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组：1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上；2、购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50%以上；3、重大资产重组重大变更购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50%以上，且超过5000万人民币。

• 问国企资产重组劳动关系处理的事
  

  企业改制，是指企业法人的终止、变更、重新设立，原企业的权利义务有新的法人享有和承担。 随着市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业必须建立产权明晰的现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。 因为企业的改制不仅仅是法人变化、资本重组，往往会导致经营模式、企业文化、管理理念和方法等随机变化，有时也会涉及到职工的工作地点、岗位职务、工资报酬、福利保险等诸多切身利益的不确定性。 改制过程经常是企业劳动关系不稳定时期，为此，必须依法对改制中的劳动关系分类清晰调处，让劳动者享有知情权、协商权、选择权，保证企业改制的平稳进行。

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