国企资产重组劳动关系处理的事-法师兄

企业改制，是指企业法人的终止、变更、重新设立，原企业的权利义务有新的法人享有和承担。随着市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业必须建立产权明晰的现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。因为企业的改制不仅仅是法人变化、资本重组，往往会导致经营模式、企业文化、管理理念和方法等随机变化，有时也会涉及到职工的工作地点、岗位职务、工资报酬、福利保险等诸多切身利益的不确定性。改制过程经常是企业劳动关系不稳定时期，为此，必须依法对改制中的劳动关系分类清晰调处，让劳动者享有知情权、协商权、选择权，保证企业改制的平稳进行。

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企业重组资产重组的处理是应该按照当事人资产情况来决定的，关于企业兼并转让房地产的征免税问题,《财政部、国家税务总局关于土地增值税一些具体问题...

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国有企业资产重组相关规定：，商业企业的资产重组也可以采用上述两种方法。但是，在具体的运用过程中，还应当考虑我国法律的具体规定。例如，我国《公...

关于双重劳动关系的争议解决需注意：其一、停止办理职工停薪留职手续。其二、不得再为职工办理挂名手续。其三、解决好两不找职工劳动关系。其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五、严格执行国家对职工医疗期规定。其六、加强对学习、培训人员的管理。其七、彻底清理外出劳务人员。其八、取消外借建立合理流动制度。其九、绝不允许企业给职工放长假。其十、各级政府还应制定用工制约措施。风险提示：在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱。因此，用人单位应采取措施积极应对双重劳动关系，减少自己的损失。

企业重组的好处主要有以下几个方面： 1，通过对现有企业存量资产的重组，可优化企业各种资源要素的结构，加速企业的创新，使企业摆脱政府机关的控制和干预，充分发挥企业和职工的潜力，提高企业的生产力和竞争力保持企业的持久发展为企业获取更多更大的效益和更广更远的发展机会国企资产重组的政策 2，企业重组本身可能性就意味着巨大而直接的经济效益，可以改变原有企业的产权单一化、抽象化的弊端通过产权多元化和具体化来落实企业的产权，这样可以使多个投资者来共同参与并观注企业的生存，使企业能在新的领导机制下更适应市场经济变化和发展从各国实践看，这个崭新的行业的本身就体现着全新的商业机会 3，重组对中国的企业有更特殊的意义：对于我国的企业来讲，过去曾进过多年的政企分开，但政企始终分不开，其原因一是长期没有抓住产权这个关键因素，二是没有找到解决企业产权问题的途径企业重组可为此提供有效的手段实现出资者和企业法人所有权的分离，从而促使政企分开，转换经营机制，使企业摆脱对于行机关的依赖，成为独立自主的市的竞争主体

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。