包工头农民工工伤认定程序怎么走-法师兄

1.第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。 2.第二步，确认事实劳动关系(最长60天)。若没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。 3.第三步，申请工伤认定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向劳动保障局 (统筹地区劳动保障行政部门)申请工伤认定。 4.第四步，申请伤残等级鉴定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 5.第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔(最长60天)。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。

答

农民工在工作中受伤，想要获得相应的的话，首先得对伤害进行，只有在对农民工的伤害，进行认定后，才能给出对应的工伤赔偿。第一步，职工发生工伤后，...

答

工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或鉴定书)。劳动争议仲裁委员会...

第14条、第15条，列举了十种可认定为或视同工伤的情形，从上述十种情形来看，我国工伤认定中的主要标准是伤害发生于“工作时间和工作场所”，但除了第14条第2、6项有关预备性和收尾性工作和上下班途中遭受伤害的规定外，《条例》并未对与工作存在模糊关系的其他情形导致的伤害如何认定工伤作出规定，相关的行政规章以及司法解释也缺乏规定，而实践中有关工伤的案件争议主要涉及伤害是否发生“工作场所和工作时间”内

第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。第二步，确认事实劳动关系(最长60天)。若没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。第三步，申请工伤认定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向劳动保障局(统筹地区劳动保障行政部门)申请工伤认定。第四步，申请伤残等级鉴定(最长60天)。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔(最长60天)。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出申请，用人单位没在30天内提出申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原件）； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、受伤人身份证； 4、用人单位登记注册资料（或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。伤残鉴定需要带以下资料：工伤认定申请表，，伤者，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。