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按照我国工伤保险条例第十四条规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应依法认定为工伤。若...
是否属于工伤,要根据交警部门的事故认定书判断。《工伤保险条例》在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
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是否属于工伤,要根据交警部门的事故认定书判断。《工伤保险条例》在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。因此如果发生了车祸并且同时具备上述各条件的,可以认定为工伤。
在我国新劳动法中规定,员工在工作期间、上下班途中所发生非主要责任的事故,可以按工伤确认处理。上下班途中,有许多可能危害到员工生命安全的情况,但出于无奈、被动的情况下发生的事故,可以按工伤处理;如果在上下班途中与别人主动发生争斗、违反(交通)和各种管理规定、员工有违规和违法的各种情况而发生的意外事故,不按工伤处理,视情可以与单位协商得到一定医药费的补偿。但愿我的回答让您满意,望采纳,!
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