相关问答
如果用人单位与劳动者因职业病而产生劳动争议的,劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益,但是否能打赢,由劳动仲裁委员会依法进行裁决,所以...
申请书申请人:住址地:法定代表人:被申请人:住址地:法定代表人:请求事项:请求确认申请人与被申请人于2010年12月3日签订的《甲醇合成塔订...
大家都在问查看更多
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。
当事人申请劳动仲裁并且赢了的,如果仲裁的另一方当事人没有在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力,另一方就应当按照仲裁裁决书履行责任;如果另一方不给的,当事人可以向法院申请执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
325人已浏览
379人已浏览
74人已浏览
178人已浏览
网友热门关注