不加班被开除怎么处理,具体规定有哪些

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• 问不加班被开除该怎么处理
  

  1.除非有法定加班的情况，否则仅仅因为没有加班就可以签发。雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。 2.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班，征得劳动者同意，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝通知主管加班或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使自己的权利。

• 问不加班被开除应该怎么处理
  

  1、除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 3、劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位3因此解除合同是违法解除合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问不加班被开除要怎样处理
  

  1、除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 3、劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位3因此解除合同是违法解除合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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