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用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿金...
试用期内提前三天申请，满试用期之后，提前一个月申请，协商不成可以到劳动部门投诉处理。...
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辞工是你的合法权益，如果还在试用期的话提前三天就可以了。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。工厂无权不给辞职，你按规定申请离职即可。 4、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你在工厂工作，你和工厂建立了劳动关系，你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前30日书面通知工厂可以辞职，工厂无权不允许你辞职，提交辞职信30日后，你可以自行离开工厂。二、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，你辞职达30日后，工厂应该于当日付清全部工资。如果工厂不支付工资，属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，工厂不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。
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