劳动合同上的鉴证机关不盖章劳动合同有没有效-法师兄

1、劳动合同不需要鉴证机构盖章，只需要用人单位和劳动者签字盖章即可。 2、劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由双方签字或者盖章后，即具有法律效力。是否鉴证，对劳动合同的法律效力没有影响。

答

1、劳动合同没有劳动局的盖章，但有用人单位与劳动者的盖章签字的，仍然有效。 2、劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的，之后生效的合同文本...

答

劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得，只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同，有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同，...

现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方签字之日起生效，当事人约定生效期限或者条件的，从其约定。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同：一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也是有效的。第二，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为，所以只有提前获得授权，他们的签字行为才能约束公司，使合同生效。

签订劳动合同不盖章是否有效取决于具体情况。合同有签字或者当事人按票据的，有效。当事人以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指纹时成立合同，或者在签字、盖章或者按指纹前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受合同时成立，无盖章也有效。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同，可以分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字，有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人签订劳动合同，其签订的劳动合同视为有效。3、劳动合同上只有用人单位的公章，有效。当然，即使劳动合同单位没有盖章，劳动者也可以通过其他证据证明劳动关系的事实。