竞业限制协议与非适用的员工签订竞业限制协议是否有效相关法律规定？

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• 问竞业限制协议有哪些如何签订竞业限制协议
  

  竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 5.竞业限制的期限最长不得超过3年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业限制协议是否有效?
  

  具备以下条件的竞业限制协议是有效的：1。竞业限制协议必须以书面形式明确规定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围、补偿金额和支付方式。2、单位应当确实有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围，不得将一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应限制在接触、了解或掌握企业商业秘密及其高级管理人员的范围内。原则上，通技能且未接触单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。四、必须给予合理的经济补偿。五、竞业限制的最长期限不得超过2年。6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业限制协议是否有效？
  

  竞争限制协议依法成立，具有法律效力的，劳动者退休后必须遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位必须支付经济补偿。 竞业限制协议由用人单位与劳动者签订。劳动者离职后一定期限内（最长2年）不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或经营类似业务。但是这个条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。

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