可以中断劳动仲裁的时效吗

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁时效可以中断了吗?
  

  劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有： 1、一方当事人向对方当事人主张权利的； 2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； 3、对方当事人同意履行义务的。

• 问劳动争议仲裁的时效可以中断吗
  

  劳动仲裁时效可以在下列情况下中断：当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方同意履行义务。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问劳动仲裁的诉讼时效可以中断吗
  

  1、可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 2、劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： (1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书; (2)当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服; (3)向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,148人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,637人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,823人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,908人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁的时效可以中断吗

  143人已浏览

• 
  劳动仲裁时效可以中断吗？

  108人已浏览

• 
  劳动仲裁时效可以中断吗

  295人已浏览

• 
  劳动仲裁时效可不可以中断

  841人已浏览