相关问答
女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育...
女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育...
大家都在问查看更多
女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。所以女职工流产是依法享受产假的,任何范围不得剥夺该权利,同时根据第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。因此,流产的相关医疗费用应由用人单位支付,或者用人单位未购买社保的。
1、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假。 2、怀孕4个月流产的,享受42天产假。 符合计划生育多次流产的,按医生假条、病假处理,假期工资按本人正常出勤所得工资支付。 4、计划生育手术的公民有下列情形之一,经医生同意需要休息的,假期按病假处理: (1)第一次人工流产后,因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植失败而再次人工流产后,规定的假期已经到期。 (2)再次人工流产,不采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术。 (3)节育并发症。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
589人已浏览
1,378人已浏览
470人已浏览
398人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询