试用期不给工资找哪个部门咨询

2024-09-07

倘若在试用期内，用人单位未能发放薪资，那么劳动者可尝试以下几种途径寻求咨询与权益维护：首先，劳动者可向所在地的劳动监察委员会进行举报投诉。经查证属实后，劳动监察委员会有权责令用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。若存在欠条等相关证据，劳动者亦可直接向当地法院申请支付令。再者，如无法协商解决，劳动者可将争议事项提交至劳动仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果仍感不满，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。除此之外，若双方并未签署劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。

相关法规

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。