劳动合同解约

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• 问劳动合同中提前解约
  

  可能你理解法规有误解你提前解约公司不同意那你是违约了依合同和法律规定要支付赔偿金的我不知你的档案在不在公司如不在你走了估计公司也不会向劳动局仲裁的这点钱对公司没什么的另外你可以考虑公司有没有按期或全额支付你工资或支付你的加班工资违反劳动时间这在劳动法上有规定如有你可以以此向公司提出解除劳动合同最好以特快寄具体由律师指导你公司还要支付你经济补偿金这要看你怎样操作了

• 问可以解约劳动合同吗
  

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致劳动合同可以解约吗，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同解约通知书
  

  1、解除合同通知书应规范书写，其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，具体内容应包括： (1)当事人之间订立合同的事实。 (2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 (3)合同中约定的合同解除权。 (4)绝对明确的解除合同的意思表示。 (5)对违约情况追究的权利保留。 2、要在合同约定的合同解除权行使期限内，向对方发出解除合同的通知。 3、无论通知采取何种方式，应当满足以下条件：(1)足以证明你向对方发出了通知；(2)足以证明发出通知的时间；(3)表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况，即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。

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