企业工作辞职和开除有何区别

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• 问企业让员工自动离职和开除员工，有何区别？
  

  自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未完成而离职的单位。开除是指劳动者有违法犯罪和严重违反规章制度，用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。两者的区别在于，自动离职是由于劳动者的个人原因，自动离职的劳动者对给单位造成损害的，应当承担违约责任，擅自录用自动离职员工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。被开除的，由于劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。

• 问员工辞职和开除有什么区别?
  

  辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

• 问开除和辞职的区别
  

  开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

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