无故离职被公司扣发月工资合法吗-法师兄

不能全部扣除，员工造成公司经济损失，可按比例扣除相应工资。根据《工资发放暂行规定》第十六条规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

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不合法，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...

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劳动者和用人单位与当月1日解除劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者合法绩效工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法...

不合理也不合法，克扣工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。