被挂靠单位要对挂靠人施工行为承担责任吗？

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• 问挂靠期间被挂靠者承担劳动争议的责任吗
  

  挂靠者与被挂靠者承担连带责任。劳动争议是可以协商解决的，协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。

• 问挂靠单位工作受伤谁承担责任
  

  根据最高院工伤的司法解释规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 这意味着，工伤责任应当由被挂靠的单位承当工伤保险责任，被挂靠的单位承担工伤赔偿责任后，可以向挂靠的个人追偿。

• 问挂靠人与被挂靠企业之间间的“挂靠”行为有效吗?
  

  挂靠人与被挂靠企业之间的挂靠行为视为无效。国家有关法律规定，承包人非法转包、非法分包建设项目或者不合格实际施工人以合格建筑公司名义与他人签订建设合同的，无效。挂靠经营本质上是一些自然人。合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，避免国家法律政策对某一行业的要求和限制，利用挂靠企业法人的某一资质从事经营活动。从这个意义上说，挂靠经营其实是违法的。

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