相关问答
具体费用需要根据你个人实际情况计算,建议带材料找当地律师帮助计算...
工伤职工评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2...
大家都在问查看更多
看了您的留言,但您概括的很简单,就目前很难给你一个切合您实际情况的法律援助和法律解决办法,希望您可以免费咨询,电话联系A186XXXX1806180XXXX0227网站咨询:泸州律师网XXX微信咨询:186XXXX1806,已给出您最合适的法律分析和帮助!。
九级伤残: 1、一次性伤残补助金是九个月的本人工资。 2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目。
首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:11个月工资,一次性工伤医疗补助金:4个月工资,一次性伤残就业补助金:15个月工资,以上合计约30个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
357人已浏览
356人已浏览
522人已浏览
214人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询