相关问答
每个地区的标准都不一样。一次性伤残补助金和停工留薪期工资以员工自身工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和生活护理费以上一...
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三...
大家都在问查看更多
10多万。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补贴费,⑶护理费,⑷一次性伤残补贴金:劳动者月薪水×法定月份数(分别的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补贴金:重庆工人平均月薪水准则×法定月份数(分别的伤残等级对应分别的月份数),⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴,⑺停工留薪期薪水:治疗时间(分别伤情时间分别)×劳动者受伤前12个月平均薪水,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。商量赔偿不成,用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
你可否干了工伤认定呢?如果要按照工伤赔偿流程维护你的合法权益: 首先,煤矿要有用人主体资格即能够成为用人单位; 其次,你需要证明你们之间的劳动关系;再次,你的情况构成工伤。 然后你申请工伤认定,做出劳动本领判定,也就是判定了伤残级别后再按照工伤赔偿准则要求享受相关的待遇。十级伤残的一次性工伤补贴金是你7个月的薪水;九级的话是你9个月的薪水。另外,如果你们解除劳动关系的话还能够享受按照兼顾地区上年度平均薪水十级3个月九级6个月的一次性工伤医疗补贴金;十级最高3个月,最低1个月;九级最高6个月,最低2个月的一次性伤残就业补贴金。
工伤职工评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,所在单位支付一次性就业补助金1.5万元。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。留言咨询点采纳啊
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
388人已浏览
384人已浏览
300人已浏览
295人已浏览
网友热门关注