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1、开庭第一步是书记员核对到庭人数,核对原告、被告、律师的身份证、律师证等资料,核对完毕法官会敲锤宣布开庭。 2、然后法官会宣布法庭纪律,要...
第一部分原被告信息,要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、、工作单位和住址。如果有诉讼代理人,还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、...
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1、离婚讼诉时应准备的材料当事人向人民法院提起离婚诉讼时,应准备、提供以下法律文书和证据材料:(1)要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份;(2)《结婚证》原件及复印件一份;(3)原告本人的身份证原件及复印件一份;(4)证明夫妻双方感情确已破裂,符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料;(5)其他主张自己诉讼请求成立的证据材料。在民事诉讼法当中,规定的代理人的范围是包括当事人的近亲属的,但一般子女只要是具备完全民事行为能力的自然人,很少会选择自己的父母为离婚官司当中的代理人,除非父母本身也是对离婚官司方面的法律知识比较熟悉的。另外,如果不是子女离婚,那父母离婚的话也可以代理子女索求抚养费。延伸阅读:2020最新女方提出离婚诉讼书范本涉外婚姻离婚诉讼的管辖法规是什么?2020最新离婚诉讼书范文
离婚诉讼的注意事项有以下几点: 1,诉讼离婚有着法定的必要条件,即“感情确已破裂,调解无效”。 2,在诉讼活动中,人民法院对争议处理起主导作用,要对当事人提出的离婚请求和理由进行审查,是否准予离婚取决于人民法院的依法裁量,人民法院既可以判决准予离婚,也可以依法驳回当事人的请求。 3,人民法院依法作出的调解和判决,在发生法律效力后,即具有强制执行力,当事人不履行调解书和判决书中所确定的义务的,人民法院可依另一方的申请予以强制执行。
劳动纠纷通过劳动仲裁是法定的前置程序,追索未签订书面劳动合同的双倍工资,须先行申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同的双倍工资,是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿责任,而非劳动者的劳动报酬支付,应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性,用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的,其仲裁时效起算点应确定为,用工之日起满一年的当日。
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