三期员工上班合同到期怎么办

大家都在问查看更多

• 问合同到期在上班怎么办
  

  合同到期仍然在上班，若是还没有超过一个月的，则可以及时补签，此时不需要向劳动者支付赔偿金或者是补偿金。若是已经超过一个月的，补签的同时应当向劳动者支付自第二个月起的双倍工资。

• 问三期女工合同到期怎么办
  

  《》第四十五条规定，期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或。实践中，还有的用人单位在此情况下，会与劳动者续签劳动合同，期限至三期终止。劳动合同续签一般认为属于订立新的劳动合同，前后是不同劳动合同。此时对用人单位可能存在需要订立无固定期限劳动合同的风险，当然这对员工来说可能更是福音。

• 问深圳三期员工合同到期
  

  深圳三期员工合同到期可以要求赔偿吗，这个是可以的。根据工作年限支付，工作每满一年支付一个月的工资补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  合同到期怎么办

  2,967人已观看

• 1'19
  合同到期后怎么办

  1,856人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,506人已观看

• 1'18
  合伙期限到期怎么办

  4,572人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工合同到期处于三期

  104人已浏览

• 
  合同到期还在上班怎么办?

  115人已浏览

• 
  工作合同到期但仍在上班怎么办

  404人已浏览

• 
  上班合同到期还没签怎么办

  143人已浏览