法律规定晚育产假多少天

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• 问晚育假产假多少天
  

  1劳动合同法对此没有新规定,还是按照以前的规定办理 2没有晚育假,但是晚育产假时间交一般的长3个月 3产假：90天(其中产前休息十五天，产后休息七十五天)+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

• 问晚育产假多少天
  

  最新产假自2012年4月18日该规定通过并公布，自公布日起实施。 里面将产假原来的90天延至98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 因此你们属于晚会晚育。 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

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  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

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