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我国法律关于工伤的认定要具有工作时间，工作内容，工作地点等特性，并且受伤原因一般为非本人原因的交通事故，意外事故或暴力伤害。根据最新的司法解...
上下班期间发生交通事故，承担事故同等或次要责任的，视同工伤。 换言之，虽然是上下班途中发生交通事故，但承担事故主要责任的，不构成工伤，用人单...
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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤(对"非本人主要责任"的认定，应以交通管理部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据)。因非本单位事故被认定为工伤，应由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或所在单位补足差额，所获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤保险不再支付。
依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。如果交警部门认定你承担事故的次要或者无责任，而肇事人赔偿不了，你可以申报工伤，由用人单位先给予赔偿。 上下班途中发生事故，只有本人承担事故的非主要责任事故，才能申请为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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