劳动仲裁书送达规定有哪些-法师兄

一、劳动仲裁书送达方式（1）直接送达：仲裁庭派员直接将仲裁裁决书送达给当事人。（2）留置送达：受送达人拒绝签收仲裁裁决书时，送达人可以邀请见证人到场，并在送达回执上注明拒收情况。送达人在送达回执上注明拒收情况后，将仲裁裁决书留置在受送达人的住处，即视为送达。（3）委托送达：仲裁委员会直接送达有困难的情况下，可以委托受送达人所在地的仲裁机构代为送达。（4）邮寄送达：当事人一方当事人无法直接送达的情况下，可以通过邮寄方式进行送达。以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。（5）公告送达：受送达人下落不明或者用其他方法无法送达的情况下，可以进行公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。二、对劳动仲裁不服的解决方式根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需要提供证据证明裁决存在下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。当事人对人民法院裁定撤销的仲裁裁决不服的，可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。不按照法定程序和要求的送达方式不...

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不一定。有这几种方式： 1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。 2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执...

受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达。

送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上注明收到日期，并签名或盖章。受送达人在送达回证上注明的签收日期为送达日期。仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送达受送达人;因受送达人的原因不能直接送达的，交其同住成年家属签收或者负责收发信件的部门签收;受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收入签收。受送达人拒绝签收仲裁文书的，由两名送达人在送达回证上注明拒收事由和日期，并签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住处，即视为送达。

直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力;当事人如果不接受，即视为调解未能成立。