招聘启事工资与实际不符合要怎样办

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• 问招聘启事工资与实际不符合该怎么办
  

  很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。 其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

• 问但招聘启事上的工资和实际发放的工资不符
  

  需要根据你们双方签订的劳动合同确定，招聘启事只是一种招聘措施。

• 问招聘广告与实际工资不符合，算违法么！
  

  个人意见，仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容

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