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提供证据,证明存在劳动关系,然后申请劳动仲裁,要求用人单位支付应当签订劳动合同,而未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。...
维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5...
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所有人都会首先考虑维护自己的利益,但其限度,必须符合法律的规定。如果合法的情况下,你签订了合同,该合同就是有效的邀约与承诺,具备法律效应。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者辞职,用人单位可以让劳动者提前离职,没有权利可以维护。试用期间,劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,提前的时间是用人单位安排人员接替工作的时间,法律规定提前3天即可,用人单位可以放弃权利让劳动者提前离职,劳动者没有权利可以维护。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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