工伤的七种情形有哪些

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• 问认定工伤的七种情形是哪些
  

  认定工伤的七种情形： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； （五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的； （六）法律规定的其他情形。

• 问法律规定工伤的七种情形有哪些
  

  一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定七种情形分别有哪些
  

  工伤认定的七种情况： 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤： （1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害； （二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，遭受事故伤害的； （三、在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害； （四、职业病； （5）因工作原因受伤或事故下落不明的； （六）在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任； （七、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

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