应当认定工伤的七种情形有哪些

2022-04-14 179人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，员工受到伤害的原因是内部的，即自身或用人单位的安全条件；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，员工受到外部伤害的原因，即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害；职业病患者，所有职业病都与工作有关，因此被认定为工伤。职业病的认定按照《中华人民共和国职业病防治法》确定；因工外出期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，因工外出全部外出时间视为工作时间，外出地点和沿途也视为工作场所，但必须因工作原因受伤或者下落不明；上下班途中，机动车事故伤害的，上下班途中的时间是为了履行工作职责，不是为了自己的目的，所以是工作时间的延长。如果因事故受损，也认为是在工作时间内受损；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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