公司应该怎么约定解散-法师兄

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问公司会怎样约定解散

公司在已经被解散的情况下，无法再进行清算，只能追究股东责任。公司解散时的清算流程为： 1、成立清算组。 2、清算组的职责：（1）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单（2）通知或者公告债权人（3）处理与清算有关的公司未了的业务（4）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款（5）清理债权、债务（6）处理公司清偿债务后的剩余财产（7）代表公司参与民事诉讼活动 3、通知或者公告债权人申报债权 4、清理财产清偿债务 5、分配剩余财产 6、清算终结。
问公司公司解散员工应该怎么办

用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
问公司解散纠纷应该怎么解决

我国《》第183条关于解散的规定。因两股东之间矛盾冲突严重，早庭审中，双方对解散公司均无异议。以往针对这种情况，通常以判决方式处理，或者判决公司解散或者驳回解散请求。但在本案中，法官本着“案结事了”的原则，利用两次开庭机会，最终促成双方当事人在公司解散后的清算和注销问题上形成共识。主审法官认为，判令公司解散并非妥善处理公司内部矛盾的捷径，即便判令公司解散，积怨已久的在公司清算和注销问题上仍然会产生新的纠纷。为了尽快完成公司清算和注销手续，避免矛盾激化，同时出于保障公司员工福利的考虑，依当事人的请求就公司清算和注销问题开展调解。经过几个回合的协商，双方当事人终于在顿邦公司清算人选定、清算和注销时间安排、清算费用分担和清算中的违约责任等数项问题形成一致意见。双方均表示这种调判结合的方式直接减少公司清算和注销的成本与时间，促使股东从严重的争吵回到合作上来。