劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金-法师兄

劳动者是否提前解除劳动合同支付违约金

2022-07-05

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。

相关法规

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关问答

问劳动者提前解除合同是否支付违约金.

答

劳动者提前解除合同，若违反服务期约定或违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若是未约定上述条款，仅是提前解除劳动合同的，不用...
问劳动者是否该提前解除劳动合同支付违约金

答

劳动者提前解除劳动合同，若是属于违反了服务期约定或者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若未签订相关条款的，劳动者可以提前...

而如果劳动合同签订于2008年《劳动合同法》施行之后，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，并约定在解除或者终止劳动合同后。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，则除了第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用提前解除劳动合同是否需要支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可以与该劳动者订立协议，取决于劳动合同约定以及劳动合同签订的时间，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况外。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期，只需按照《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理即可，无需支付任何违约金。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，提前解除劳动合同。对负有保密义务的劳动者，可以解除劳动合同，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。如果劳动合同签订于2008年之前，则提前解除劳动合同一般需要需要遵守合同约定