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依据贵公司发给“月嫂”工资的事实，可以得出二者间形成的是劳动关系。根据《》、《》、《社会保险法》等相关法律，贵公司作为用人单位为劳动者缴纳工...
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依据贵公司发给“月嫂”工资的事实，可以得出二者间形成的是劳动关系。根据《》、《》、《社会保险法》等相关法律，贵公司作为用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务。当“月嫂”在工作时间内，发生符合《》规定的情况时，可以申请工伤保险赔付。对于来说，就可以将赔付风险降至最低了。当然，公司还可以根据自身经济条件，决定是否承保商业险，进一步分散赔付风险。
过失伤害和故意伤害的量刑区别是很大的，因为一个是故意犯罪，一个是。过失致人重伤才追究刑事责任。如果是故意伤害，轻伤即可追究刑事责任，判三年以下。《》第二百三十三条规定：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”
致人轻伤涉嫌，应判处三年以下；应当及时向公安局报案，并且要求赔偿治疗费、、护理费、交通费。《》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。《》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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