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个人纠纷是公司和企业纠纷的相对概念,是指两个或两个以上平等民事主体之间发生的纠纷。相对于行政纠纷而言,个人纠纷强调纠纷双方地位平等,权利义务平等。
劳务纠纷又称劳动纠纷,是指提供劳务期间发生的纠纷。发生劳务纠纷首先要形成劳务关系,劳务关系存在期间发生的纠纷被称为劳务纠纷。 劳务关系的分类: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这样从事劳务的人,一般是自由职业者,打工,自己通过中介机构保管文件,缴纳保险。 2、用人单位向劳务派遣公司提出所需人员条件,劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员,双方签订劳务派遣合同,形成比较复杂的劳务关系。 具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。 3、使用者中的等待岗位、下岗、内职、停职员工,从事临时报酬工作,与其他使用者建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。该聘用关系目前已明确确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明(3)》第7条的规定)。 5、一般来说,常年职场工人,使用者必须建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性非常年的工作,或者可以发包的劳务事项,使用者可以使用劳务人员,签订劳务合同。
经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷,借款合同纠纷,承揽合同纠纷,建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;一是经济侵权纠纷。如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中,合同是平等的市场主体间确立交易关系,共同实施交易行为,追求和实现经济目的的法定和普遍的形式,因此,合同纠纷是经济纠纷的主要部分。
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