聘用童工有哪些法律法规

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• 问童工的法律规定有哪些
  

  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 还有我国《禁止使用童工规定》第二条也规定： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

• 问法律规定内涵：禁止使用童工的法律有哪些
  

  《童工禁止使用规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位或个人工商店（以下统称使用者）不得招聘未满16岁的未成年人（招聘未满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或个人向未满16岁的未成年人介绍就业。禁止未满16岁的未成年人从事个人经营活动。第三条未满16岁的未成年人的父母和其他监护人应保护身心健康，保障接受义务教育的权利，不得被使用者非法招聘。未满16岁的未成年人的父母和其他监护人被使用者非法招聘的，所在地的乡（町）人民政府、城市街道事务所和村民委员会、居民委员会必须进行批评教育。第四条使用者招聘人员时，必须检查招聘人员的身份证。对于未满16岁的未成年人，一律不得录用。使用者录用人员的录用登记，检查资料应妥善保管。

• 问解聘有哪些法律规定
  

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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