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《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您的工伤工资补贴是否发放问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询
发生工伤之后并非只有工伤补偿，有的公司还会有些工伤补贴，这是福利比较好的公司。那么工伤后工资补贴计入哪里呢？具体参考如下: 1、预支款时 借：其他应收款-工伤 贷;现金 2、收到工伤理赔时 借：现金(或银行) 贷：其它应收款-工伤 3、如有差额部份 借;管理费用 贷：其它应收款-工伤
申请工伤认定，如果公司不配合你向社保局做工伤认定，那需你自己到社保局去申请。这时你需提交一些证据资材，由于你没有合同，可可提交厂牌、工资单、社保卡、考勤卡等一切能证明你是公司员工的东西，如果社保受理了，向会要求公司配合出相关认定材料，主要是你受伤的原因，地点，这些也可提交诊断证明，住院证明等作证。 如果被认定为工伤了，接下来就是做劳动能力鉴定，如果认定为有残疾，则可享受工伤待遇，能赔一笔钱给你。如果没有评上残疾，也能工伤报销医药费、公司还要支付你治疗期间的工资。
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