工人非因工死亡的时候公司应该怎么赔偿-法师兄

非因工伤亡是指工人因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要职责而发生不测意外时所致的伤残、丧命。关于工人的非因工伤亡待遇问题，《劳动保险条例》第十四条限定，工人与员工因病或非因工负伤丧命时，由劳动保险基金项下付给丧葬补贴费，其数额为该公司全部工人与员工平均薪水2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人薪水6个月到12个月，详细办法在实施细则中限定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条限定，工人、员工因病或非因工负伤丧命时、离任养老后丧命时或非因工残废完全丧失劳动力离任后丧命时，根据劳动保险条例第十四条的限定，除由劳动保险基金项下付给本公司的平均薪水2个月作为丧葬补贴费外，并按下列限定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人薪水6个月；2人者，为死者本人薪水9个月；3人或3人以上者，为死者本人薪水12个月。《全国总工会生活办公室关于工人因交通意外导致丧命有关支付待遇的复函》也指出，关于工人因交通意外导致丧命，肇事单位发给了亲属赔偿费，原单位可否还支付丧葬费和抚恤费（或救济费）的问题，经与公安部和最高人民法院联系，一致认为：工人因交通意外导致丧命，肇事单位应根据需要、职责大小发给亲属肯定的赔偿费，原单位还应按限定支付给丧葬费和抚恤救济费。

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公司需要按照非因工死亡进行赔偿，赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金：（一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（...

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补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保，由社保机构支付。不应当作为工伤赔偿。非工伤，或获得适当补偿，补偿项目包括丧葬费和抚恤金，《劳动保...

在企业的用工过程中员工工伤是很多企业最不愿意发生但是又很难避免的，如果员工受伤鉴定为工伤或是因工死亡，单位应该按照相应的法律条款规定进行赔偿，这个企业应该都知道。那么职工非因公死亡赔偿的项目有哪些，非因公死亡怎么赔偿？

1/工人职员非因工负伤死亡时，单位应当支付丧葬费及直接亲属救济费。地方有规定的按规定执行，无规定的按劳动保险条例规定执行。2/工人职员非因工负伤死亡时、根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。