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需要看劳动合同约定的期限是否已满。如果劳动合同提前终止,公司需要按照公司的工作年限每年支付一个月,半年以下支付半个月的工资和医疗补贴。经济补...
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1、医疗期满后辞退有补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (一)第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (二)第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
是的。但有些问题需要解决。程序错误,医疗期满后不能立即解雇,应当在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位单独安排的工作。在医疗期间解雇,需要给予经济补偿,医疗补贴不少于六个月的工资。
有。但是有些问题需要解决。程序上有错误,医疗期满不能马上辞退,应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。以医疗期辞退,需要给经济补偿金,应发不低于六个月工资的医疗补助费。《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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