哪种情况下会被强迫解除劳动合同

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• 问哪些情况下会被强制解除劳动合同
  

  被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的；例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。

• 问哪种属于被强迫解除劳动合同
  

  被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的；例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。

• 问劳动者哪种情况下不能解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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