怎么查询劳动仲裁加班费算几年

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• 问劳动仲裁加班费怎么算算
  

  你好，加班费按照你正常的工资计算倍数。标准工时制下，存在三种加班，加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。与用人单位就履行劳动合同（即加班费问题）存在争议的，可通过劳动争议仲裁程序来解决

• 问如何才算加班费? 劳动仲裁时效几年？
  

  一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁也有几年加班费吗
  

  劳动仲裁的时效为一年。 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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