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员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴的，可以向劳动行政部门申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
怎样评定伤残等级为确定伤残待遇和安置职工的主要依据。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为...
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首先，要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，等伤情稳定后到有资质的司法鉴定机构做伤残等级鉴定。伤残等级确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。 第三，对于因交通事故引起的人身损害，可以主张医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、辅助器材费、住宿费、相应的财产损失等。 祝早日康复！
《》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为。而1996年实行的《企业职工工伤保险试行办法》中工伤认定则限制为，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才认定为工伤。新的工伤保险条例则没有这种限制，即只要是在上下班途中，受到机动车事故伤害的，无论是否上下班的规定时间、必经路线，还是有无责任，都应当认定为工伤。除此之外，根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定； 4、赔偿金额明显过低，协商不能解决可以委托律师维权。
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