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根据你讲述的情况,乙应该构成故意伤害罪,此案件中,并不能因为乙故意伤害甲的手而过失伤到甲的头而认为乙的主观心理是过失,我国刑法上主张法定符合...
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1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的。 3、如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行。
具体看是因为什么原因打架,在法律上规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤,反之则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应综合案情定性确定是涉嫌故意伤害致死罪还是故意杀人罪,个人认为涉嫌故意伤害罪的可能性较大。 根据尸检鉴定的结果查明死亡原因,如果有致命伤,致命伤的实施人承担主要责任。 在共同犯罪中,一般会存在共同犯罪人相互推诿罪行的可能,建议在现阶段积极的尽快的聘请律师,通过律师会见和了解案情,提供必要的法律帮助,
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