工资法的调整原则是什么-法师兄

我国工资法律调整的原则是： 1、按劳分配原则。 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。 3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

答

我国工资法律调整的原则是： 1、按劳分配原则。 2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。 3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则...

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工资调整要遵循如下原则：①经济性原则。要有稳定的资金来源和充分的经济基础，工资调整建立在效益不断提高的基础上。②科学合理原则。要协调好各方面...

1、离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，正职及以上1400元，副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。 2、退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以下(含高级工)及普通工260元。 3、按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。

公务员实行职级工资制，基本工资调整为职务工资和级别工资两项，基本工资的标准各地是统一的。津贴补贴在工资构成中所占比重多、差异大，这主要包括工作津贴和生活补贴两大项，个别人员还有特岗津贴(如人民警察警衔津贴、审计工作补贴、纪检监察办案人员补贴、教龄补贴)、独生子女费、女职工卫生费等小项。我们平常所说的工资套改，主要指的是基本工资的套改。

1.《行政强制法》第六条规定，实施行政强制，应当坚持教育与强制相结合。坚持教育与强制相结合原则要求行政机关在采取行政强制措施之前，必须告诫当事人，通过说服教育工作，给当事人依法自觉履行法定义务的机会。在行政强制执行过程中，行政机关既要保持严肃性、权威性，又要对当事人进行必要的说服教育。经说服教育后当事人仍不自觉履行法定义务的，方可实施行政强制。教育的方式多种多样，可以是说理、讲解、宣传、鼓励，也可以是批评、督导。教育行政相对人自觉守法，自觉履行法定义务，不仅可以达到行政执法的目的，也可以提高行政执法机关的执法效能。坚持教育与强制相结合原则，并不意味着说服教育是所有行政强制的前置条件，更不能理解为可以以教育来替代行政强制。 2.应当说，教育与强制是相互促进、相互依存的，行政强制本身也是一种特殊的教育方式。教育与强制相结合原则在行政强制法其他法条也有相关具体规定，如对违法行为情节显著轻微或者没有明显社会危害的，可以不采取行政强制措施。行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。