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劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一,可以撤销:裁决所依据的证据是伪造的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法...
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原则上,裁员未办理离职手续发现怀孕的,不予辞退。公司员工在怀孕期间不能以此为由辞退。建议协商解决。如果没有,可以向劳动监督大队投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。你可以收集相关证据,如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作信息、同事证明、录音等。
仲裁裁决事项不得超出当事人的请求,但可以对数额做出具体变更,包括扩大当事人的权益。对于你说的,如果你在仲裁申请书中分别列明,裁决书也应该分别列明,但提醒的是,很多仲裁员的素质不高,不懂民诉法以及相关理论知识。如果在裁决书中没有列明,建议仲裁委员会进行更改。另外,如果双方不服起诉到法院,法院必须全部审查,不需要重新对仲裁裁决结果和程序进行审查了。如果公司申请撤销,那必须是终局裁决,到当地中院申请。
看你解除劳动合同是什么原因了,要是非法解除,你有证据的话,就申请劳动仲裁。1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”; (2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同; (3)如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的; ⑥被依法追究刑事责任的。
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