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一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小,一般来说总部平台要高,起点高,有利于提拔重用,然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能...
总公司可以授权于子公司代总公司以总公司的名称签定合同,但必须有总公司承担该项合同约定的内容. 以分公司那肯定不合法了!。...
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请问新公司是独立的公司,还是总部的分公司。新公司是独立法人,分公司是总公司的分支机构,二者的法律地位是不同的,承担责任也是不同的。如果是新公司,总部可以与员工协议解除劳动关系,新公司与员工重新建立劳动关系。如果是分公司,总部人员可以直接到分公司工作,总公司与分公司是承担连带责任的。
总部与分公司合同分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的。因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。
一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备,如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。公司应该有格式,而且有现成的空白离职单。问部门领导或者公司办公室要。最主要是要写明离职原因 对象是部门领导,正常的话应该需要部门领导和人力资源的人批示。交给谁自己去问部门领导吧 公积金不太清楚,问你们人力资源的人吧,要取的话在当地劳动部门, 离职单签好后问公司要个保险停交单,不要也行,去了新公司他会自动开始续交的(如果有的话)
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