今年9月将实行哪些新规？9月起，有哪些新规将影响到我们的生活？-法师兄

9月30日前，所有公立医院取消药品加成（中药饮片除外）；9月底前实现异地就医直接结算；9月1日起，8类产品生产许可证管理权限下放，将改由省级质检部门负责审批发证；9月1日，全国慈善信息公开平台上线运行，对外提供信息发布服务；大学生创新创业成果可折算为学分，并计入学业成绩。

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各省市自治区的上年度的统计数据，如城镇常住居民人均可支配收入、城镇居民人均消费性支出、农村常住居民人均可支配收入、农村居民人均生活消费支出，...

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交警部门发布消息，目前公安交通管理综合应用平台正在进行全面升级，9月启动新平台。启用新平台后，届时“一车多本”销分系统将自动报警。同时新的系...

只有自五月一日实行的住房公积金调整，是针对缴存比例超过12%的部分，无论任何行业、何种身份，只要住房公积金缴存比例超过12%的，一律调整至12%以内。《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》，主要涉及以下内容：一是，各地区应当严格执行《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。二是，各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施，具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。三是，按照《住房公积金管理条例》有关规定，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报城市住房公积金管理委员会批准后实施。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

和劳动相关的赔偿一般指单位违反法律规定辞退员工，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。单位未和员工签订劳动合同，需要支付未签订期间的双倍工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

出轨将会对案件产生哪些实质性的影响主要是在夫妻双方离婚财产分割问题上有重大影响，根据我国《婚姻法》规定：如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，且可要求过错方支付精神损害赔偿。据此，夫妻一方的婚外情被法院认定的话，在夫妻财产分割上可以对有婚外情一方少分或不分，并且支持其对无过错方支付精神损害赔偿。